Droit du travail en Italie - 1 jour
"Jobs Act"a introduit la flexisécurité à l’italienne. Elle repose sur deux piliers : l’instauration d’un contrat unique à protection progressive et l’assouplissement des conditions de licenciement.
Votre entreprise développe ses activités en Italie et vous avez des équipes à manager sur place ?
Il est indispensable de maîtriser les fondamentaux du droit du travail local.
Notre formation, basée sur la pratique vous permettra d’obtenir une vision claire de cette législation et de mieux appréhender la grande réforme de 2015 et les réformes successives.
Inscriptions en ligne : cliquez ici
Quel est le contenu de cette formation ?
Connaître la législation du travail
- Sources du droit du travail
- Acteurs de la législation du travail
- Principales lois sociales
- Jobs Act
- Juridictions des litiges liés au travail
Comprendre les modalités de mise en place de la relation de travail
- Obligations liées au recrutement
- Principe de non-discrimination
- Types de contrat de travail, durée
- Clauses principales du contrat de travail
Savoir gérer son personnel
- Temps de travail : durée légale, heures supplémentaires
- Congés payés et jours fériés
- Classification des salariés
- Composantes de la rémunération
- Relations collectives de travail : syndicats, représentation du personnel
- Conventions collectives de travail CCNL
Connaître les modalités de rupture du contrat de travail
- Types de rupture
- Motifs du licenciement : juste cause, juste motif, sans motivation
- Indemnités de fin de contrat
Savoir identifier le coût du travail
- Charges sociales salariales et patronales
Quels sont les objectifs ?
- Connaître les spécificités de la gestion du personnel en Italie
- Maîtriser les points essentiels du droit du travail local
- Comprendre les obligations de l’employeur
- Sécuriser la mobilité internationale avec ce pays
Qui sont nos participants ?
Public
Tous les professionnels avec des responsabilités sur le périmètre italien.
Nous accueillons régulièrement des DRH/Responsable RH, des personnes en charge de la mobilité internationale, ou des Managers qui ont ou auront des équipes à gérer sur place.
Prérequis
Pas de prérequis
Les Plus de KARTEA
- Programme mis à jour selon les dernières actualités du pays
- Groupes limités à 8 participants
- Suivi personnalisé 2 mois à l’issue de la formation
Comment s'inscrire ?
Durée : 1 jour
Lieu: Paris Opéra ou à distance
Prochaines sessions :
- 21 janvier 2025 - Paris/ A distance
- 10 mars 2025 - Paris/ A distance
- 26 juin 2025 - Paris/ A distance
- 23 septembre 2025 - Paris/ A distance
- 3 novembre 2025 - Paris/ A distance
- 11 décembre 2025 - Paris/ A distance
Tarif 2025 : 1 300 euros HT
Egalement disponible dès aujourd'hui pour votre entreprise en formule intra-entreprise.
Informations / inscriptions : 01.30.60.96.98 - formation@kartea.fr
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Modalités pédagogiques et d'évaluation
Délai d'accès à la formation
Inscription possible jusqu'à 48 heures avant le premier jour de formation, dans la limite des places disponibles
Moyens pédagogiques:
L'animation pédagogique alterne apports théoriques, exemples pratiques et cas concrets tirés de l'expérience en entreprise.
Tout au long de la formation, des quiz, des comparatifs et des mises en pratique permettent de valider les compétences acquises par les participants.
Chaque participant(e) reçoit un support pédagogique comprenant les points clés de la présentation projetée ainsi que des documents pertinents à la bonne compréhension du domaine étudié.
Les consultants qui animent ces formations bénéficient de compétences pédagogiques et d'expérience professionnelle dans la thématique de la formation.
Documents et évaluation de la formation:
Chaque participant(e) signe une feuille d'émargement individuelle et reçoit une attestation de formation à la fin de la formation.
Les participants complètent un questionnaire d'évaluation de la formation à chaud et ils sont recontactés pour une évaluation à froid quelques mois après la fin de la formation.
Avis des participants sur la formation
Note globale : 5,71 / 6
12 avis
Les plus : "Echanges du groupe", "simplicité, clarté des connaissances fournies", "complet"
Points clés retenus par les participants : "Pas de code du travail", "on se réfère principalement aux conventions collectives", "la spécificité du TFR"
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