En Espagne, le droit du travail est régi par l'Etat Central. Il existe un Statut des Travailleurs mais les Communautés Autonomes peuvent légiférer sur quelques aspects du droit du travail.
Votre entreprise développe ses activités en Espagne ? Il est indispensable de maîtriser les fondamentaux du droit du travail local.
Notre formation, étendue sur 3 journées, basée sur la pratique, vous permettra d’obtenir une vision claire, compréhensible et complète de cette législation.
Inscription en ligne : Cliquez ici
Connaître la législation du travail
- Sources du droit du travail
- Acteurs de la législation du travail
- Principales lois du travail
- Inspection du Travail
Comprendre la protection sociale locale
- Sources des lois sociales
- Système de protection sociale : public, privé, mixte ?
- Mode de financement
- Risques couverts :
maladie, vieillesse, chômage, accidents du travail, prestations familiales
Sources de la réglementation fiscale
- Sources des obligations fiscales
- Types d’imposition personnelle
- Barèmes d’impôt sur le revenu
- Mode de prélèvement de l’impôt :
différé, à la source, déclaration annuelle
- Obligations personnelles
Comprendre les modalités de mise en place de la
relation de travail
- Réglementation liée au recrutement
- Visite médicale d’embauche : obligatoire ?
- Contrat à durée déterminée
- Contrat à durée indéterminée
- Contrat de travail à temps partiel
- Clauses principales du contrat de travail
- Obligations sociales liées à l’embauche
Savoir gérer son personnel
- Temps de travail et de repos : durée légale, heures supplémentaires
- Congés payés : acquisition, prise et report
- Congés pour évènements de famille
- Jours fériés
- Négociation collective et syndicats
- Conventions collectives applicables
- Représentation du personnel au sein de l’entreprise
- Santé et sécurité au travail
- Discipline au travail
- Salaire minimum
- Rémunération : composition de la rémunération et avantages sociaux
- Régimes de mutuelle et prévoyance en entreprise
- Formation professionnelle : financement, organismes
Connaître les modalités de rupture du contrat de travail
- Types de rupture
- Licenciement individuel
- Licenciement économique
- Procédures
- Durée du préavis
- Indemnités de rupture
- Juridictions des litiges liés au travail : procédure, risques financiers
Comprendre les règles de sécurité sociale applicables
- Acquisition des droits et période de carence
- Maladie : délai de carence, indemnisation des arrêts de travail
- Maternité/ paternité/ parental : durée et indemnisation
- Retraite : systèmes en place
- Chômage : durée d’indemnisation et calcul des indemnités
Savoir calculer le coût du travail
- Montant des charges sociales
- Cotisations sociales salariales
- Cotisations sociales patronales
- Accidents du Travail/ Maladies Professionnelles
- Régime d’entreprise : prévoyance/ santé/ retraite
Savoir appliquer la retenue à la source de l’impôt sur le revenu
- Procédures de calcul du prélèvement d’impôt sur le revenu
- Evaluation du montant d’impôt sur le revenu
- Prise en compte de la famille
- Formulaires
- Calendrier des obligations fiscales
Comparaison avec la France :
- Droit du travail
- Sécurité sociale
- Impôt sur le revenu
Mobilité internationale
- Accord de sécurité sociale avec le pays
- Convention fiscale avec le pays
Evaluation des acquis :
Quiz, mises en pratique, exercices pratiques, comparatifs
- Maîtriser les points essentiels du droit du travail local espagnol
- Connaître les spécificités de la gestion du personnel en Espagne
- Comprendre les obligations de l’employeur
- Maîtriser les droits et obligations sociales et fiscales des salariés locaux
- Savoir piloter la mobilité internationale avec ce pays
Tous les professionnels avec des responsabilités sur le périmètre espagnol. Nous accueillons régulièrement des DRH/Responsable RH, des personnes en charge de la mobilité internationale, ou des Managers qui ont ou auront des équipes à gérer sur place.
- Programme mis à jour selon les dernières actualités du pays
- Groupes limités à 8 participants
Durée : 3 jours (20 heures)
Lieu: Paris Opéra ou à distance
Prochaines sessions :
- Du 12 au 14 novembre 2024 - A distance
Inscription en ligne : Cliquez ici
Tarif 2024 : 3 200 euros HT
Egalement disponible dès aujourd'hui pour votre entreprise en formule intra-entreprise.
Informations / inscriptions : 01.30.60.96.98 - formation@kartea.fr
Inscription en ligne : Cliquez ici
Délai d'accès à la formation :
Inscription possible jusqu'à 48 heures avant le premier jour de formation, dans la limite des places disponibles
Moyens pédagogiques:
L'animation pédagogique alterne apports théoriques, exemples pratiques et cas concrets tirés de l'expérience en entreprise.
Tout au long de la formation, des quiz, des comparatifs et des mises en pratique permettent de valider les compétences acquises par les participants.
Chaque participant(e) reçoit un support pédagogique comprenant les points clés de la présentation projetée ainsi que des documents pertinents à la bonne compréhension du domaine étudié.
Les consultants qui animent ces formations bénéficient de compétences pédagogiques et d'expérience professionnelle dans la thématique de la formation.
Documents et évaluation de la formation:
Chaque participant(e) signe une feuille d'émargement individuelle et reçoit une attestation de formation à la fin de la formation.
Les participants complètent un questionnaire d'évaluation de la formation à chaud et ils sont recontactés pour une évaluation à froid quelques mois après la fin de la formation.
Note globale : 5,9 / 6
3 avis
Les plus : "Mise en parallèle avec les pratiques en France", "actualisation des aspects légaux pour l'Espagne"
Points clés retenus par les participants : "Comprendre les aspects légaux les plus importants en Espagne avec les sources à utiliser"