Droit du travail aux Etats-Unis - 1 jour

 

Contrairement à certaines idées reçues, le droit du travail aux Etats-Unis n’est pas forcément plus simple qu’en Europe. Avec une multitude de lois issues de l’échelon fédéral, des différents Etats ou encore des municipalités, les pièges à éviter sont nombreux.

 

Votre entreprise développe ses activités aux Etats-Unis et vous avez des équipes à manager sur place ?
Il est indispensable de maîtriser les fondamentaux du droit du travail local.


Notre formation, basée sur la pratique vous permettra d’obtenir une vision claire et compréhensible de cette législation.

 

Quel est le contenu de cette formation ?

Connaître la législation du travail

- Sources du droit du travail

- Acteurs de la législation du travail : Etat fédéral, Etats, Villes

- Principales lois fédérales sociales

- Juridictions des litiges liés au travail

 

Comprendre les modalités de mise en place de la relation de travail

- Obligations liées au recrutement

- Principe de non-discrimination

- Présomption d’employment at will

- Contrat de travail et ses clauses

 

Savoir gérer son personnel

- Horaires de travail

- Heures supplémentaires

- Congés payés et jours fériés

- Classification des salariés : exempt, non exempt

- Salaire minimum
- Plan d’épargne retraite : 401k

- Procédure de reconnaissance des syndicats

 

Connaître les modalités de rupture du contrat de travail

- Types de rupture

- Modalités de rupture à l’initiative de l’employeur

- Procédures et indemnités

 

Savoir identifier le coût du travail

- Charges sociales salariales et patronales

 

 

 

 

 



 

 

 

Quels sont les objectifs ?

- Connaître les spécificités de la gestion du personnel aux Etats-Unis

- Maîtriser les points essentiels du droit du travail local

- Comprendre les obligations de l’employeur

- Sécuriser la mobilité internationale avec ce pays

 

 

Qui sont nos participants ?

Public

Tous les professionnels avec des responsabilités sur le périmètre anglais.

Nous accueillons régulièrement des DRH/Responsable RH, des personnes en charge de la mobilité internationale, ou des Managers qui ont ou auront des équipes à gérer sur place.

 

Prérequis

Pas de prérequis

 

Les Plus de KARTEA

- Programme mis à jour selon les dernières actualités du pays
- Groupes limités à 8 participants
- Suivi personnalisé 2 mois à l’issue de la formation 

 

 

Comment s'inscrire ?

Durée : 1 jour

Lieu: Paris Opéra ou à distance

 

Inscription en ligne : cliquez ici

 

Prochaines sessions 

- 11 octobre 2022 A distance

- 6 décembre 2022 Paris / A distance

 

Tarif 2022 : 1.050 euros HT

 

Egalement disponible dès aujourd'hui pour votre entreprise en formule intra-entreprise.

 

Informations / inscriptions : 01.30.60.96.98 -  formation@kartea.fr - www.kartea.fr

Inscription en ligne : cliquez ici

 

 

Modalités pédagogiques et d'évaluation

Délai d'accès à la formation:

Inscription possible jusqu'à 48 heures avant le premier jour de formation, dans la limite des places disponibles

 

Moyens pédagogiques:

L'animation pédagogique alterne apports théoriques, exemples pratiques et cas concrets tirés de l'expérience en entreprise.

Tout au long de la formation, des quiz, des comparatifs et des mises en pratique permettent de valider les compétences acquises par les participants.

Chaque participant(e) reçoit un support pédagogique comprenant les points clés de la présentation projetée ainsi que des documents pertinents à la bonne compréhension du domaine étudié.

Les consultants qui animent ces formations bénéficient de compétences pédagogiques et d'expérience professionnelle dans la thématique de la formation. 

 

Documents et évaluation de la formation:

Chaque participant(e) signe une feuille d'émargement individuelle et reçoit une attestation de formation à la fin de la formation.

Les participants complètent un questionnaire d'évaluation de la formation à chaud et ils sont recontactés pour une évaluation à froid quelques mois après la fin de la formation. 

 

Avis des participants sur la formation

Note globale : 5,6 / 6

9 avis

 

Les plus : "Interactivité, petit groupe", "clarté des informations et synthétique", "les tests entre chaque partie pour synthétiser"

 

Points clés retenus par les participants : "Différence entre Fédéral et les Etats", "souplesse/ flexibilité pour les entreprises sur l'élaboration des polititques RH et des packages", "importance des valeurs fondamentales telles que la non-discrimination"

 

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