Contrairement à certaines idées reçues, le droit du travail aux Etats-Unis n’est pas forcément plus simple qu’en Europe. Avec une multitude de lois issues de l’échelon fédéral, des différents Etats ou encore des municipalités, les pièges à éviter sont nombreux.
Votre entreprise développe ses activités aux Etats-Unis et vous avez des équipes à manager sur place ?
Il est indispensable de maîtriser les fondamentaux du droit du travail local.
Notre formation, basée sur la pratique
vous permettra d’obtenir une vision claire et
compréhensible de cette législation.
Connaître la législation du travail
- Sources du droit du travail
- Acteurs de la législation du travail : Etat fédéral, Etats, Villes
- Principales lois fédérales sociales
- Juridictions des litiges liés au travail
Comprendre les modalités de mise en place de la relation de travail
- Obligations liées au recrutement
- Principe de non-discrimination
- Présomption d’employment at will
- Contrat de travail et ses clauses
Savoir gérer son personnel
- Horaires de travail
- Heures supplémentaires
- Congés payés et jours fériés
- Classification des salariés : exempt, non exempt
- Salaire minimum
- Plan d’épargne retraite : 401k
- Procédure de reconnaissance des syndicats
Connaître les modalités de rupture du contrat de travail
- Types de rupture
- Modalités de rupture à l’initiative de l’employeur
- Procédures et indemnités
Savoir identifier le coût du travail
- Charges sociales salariales et patronales
- Connaître les spécificités de la gestion du personnel aux Etats-Unis
- Maîtriser les points essentiels du droit du travail local
- Comprendre les obligations de l’employeur
- Sécuriser la mobilité internationale avec ce pays
Public
Tous les professionnels avec des responsabilités sur le périmètre anglais.
Nous accueillons régulièrement des DRH/Responsable RH, des personnes en charge de la mobilité internationale, ou des Managers qui ont ou auront des équipes à gérer sur place.
Prérequis
Pas de prérequis
- Programme mis à jour selon les dernières actualités du pays
- Groupes limités à 8 participants
- Suivi personnalisé 2 mois à l’issue de la formation
Durée : 1 jour
Lieu: Paris Opéra ou à distance
Inscription en ligne : cliquez ici
Prochaines sessions :
- 13 mars 2025 - Paris/ A distance
- 20 juin 2025 - Paris/ A distance
- 9 octobre 2025 - Paris/ A distance
- 12 décembre 2025 - Paris/ A distance
Tarif 2025 : 1 300 euros HT
Egalement disponible dès aujourd'hui pour votre entreprise en formule intra-entreprise.
Informations / inscriptions : 01.30.60.96.98 - formation@kartea.fr - www.kartea.fr
Inscription en ligne : cliquez ici
Délai d'accès à la formation:
Inscription possible jusqu'à 48 heures avant le premier jour de formation, dans la limite des places disponibles
Moyens pédagogiques:
L'animation pédagogique alterne apports théoriques, exemples pratiques et cas concrets tirés de l'expérience en entreprise.
Tout au long de la formation, des quiz, des comparatifs et des mises en pratique permettent de valider les compétences acquises par les participants.
Chaque participant(e) reçoit un support pédagogique comprenant les points clés de la présentation projetée ainsi que des documents pertinents à la bonne compréhension du domaine étudié.
Les consultants qui animent ces formations bénéficient de compétences pédagogiques et d'expérience professionnelle dans la thématique de la formation.
Documents et évaluation de la formation:
Chaque participant(e) signe une feuille d'émargement individuelle et reçoit une attestation de formation à la fin de la formation.
Les participants complètent un questionnaire d'évaluation de la formation à chaud et ils sont recontactés pour une évaluation à froid quelques mois après la fin de la formation.
Note globale : 5,6 / 6
9 avis
Les plus : "Interactivité, petit groupe", "clarté des informations et synthétique", "les tests entre chaque partie pour synthétiser"
Points clés retenus par les participants : "Différence entre Fédéral et les Etats", "souplesse/ flexibilité pour les entreprises sur l'élaboration des polititques RH et des packages", "importance des valeurs fondamentales telles que la non-discrimination"