Mettre à jour ses connaissances en droit du travail international
la législation du travail
- Les dernières actualités du trimestre
- Réformes prévues de législation du travail
Thèmes abordés
- Contrat de travail
- Temps de travail
- Salaire minimum
- Représentation du personnel
- Rupture du contrat de travail
Pays couverts (12 pays)
- Europe : Allemagne, Belgique, Espagne, Italie, Luxembourg, Pays-Bas, Portugal, Royaume-Uni, Suisse
- Amérique du Nord et Sud : Etats-Unis, Canada, Brésil
- Mettre à jour ses connaissances sur le droit du travail international
- Sécuriser ses pratiques de ressources humaines internationales
- Créer un réseau avec ses pairs
Public
Tous les professionnels avec des responsabilités sur le périmètre chinois.
Nous accueillons régulièrement des DRH/Responsable RH, des personnes en charge de la mobilité internationale, ou des Managers qui ont ou auront des équipes à gérer sur place.
Prérequis
Pas de prérequis
- Programme mis à jour selon les dernières actualités des pays tous les trimestres
- Moments de convivialité qui permettent les échanges entre participants
- La pause déjeuner sous forme de plateau-repas permettra les échanges entre participants
- La journée sera clôturée par un pot de l'amitié offert par KARTEA
Durée : 1 jour (6 heures)
Lieu: Paris Opéra ou à distance
Prochaines sessions :
- 28 mars 2025 - Paris / A distance
- 6 juin 2025 - Paris / A distance
- 5 septembre 2025 - Paris / A distance
- 5 décembre 2025 - Paris / A distance
Tarif 2025 par session : 1 000 euros HT ( 1025 € HT pour la session à Paris avec plateau-repas)
Abonnement annuel (4 sessions) : 3 200 euros HT (3 300 € HT pour les sessions à Paris avec plateau-repas)
Egalement disponible dès aujourd'hui pour votre entreprise en formule intra-entreprise.
Informations / inscriptions : 01.30.60.96.98 - formation@kartea.fr
Délai d'accès à la formation:
Inscription possible jusqu'à 48 heures avant le premier jour de formation, dans la limite des places disponibles
Moyens pédagogiques:
L'animation pédagogique alterne apports théoriques, exemples pratiques et cas concrets tirés de l'expérience en entreprise.
Tout au long de la formation, des quiz, des comparatifs et des mises en pratique permettent de valider les compétences acquises par les participants.
Chaque participant(e) reçoit un support pédagogique comprenant les points clés de la présentation projetée ainsi que des documents pertinents à la bonne compréhension du domaine étudié.
Les consultants qui animent ces formations bénéficient de compétences pédagogiques et d'expérience professionnelle dans la thématique de la formation.
Documents et évaluation de la formation:
Chaque participant(e) signe une feuille d'émargement individuelle et reçoit une attestation de formation à la fin de la formation.
Les participants complètent un questionnaire d'évaluation de la formation à chaud et ils sont recontactés pour une évaluation à froid quelques mois après la fin de la formation.