Créer une politique local +

Quels sont les objectifs ?

- Déterminer le public cible de cette politique spécifique

- Créer un contenu cohérent et adaptable dans le temps

- Optimiser les mesures de rémunération et d’accompagnements 

Informations / inscriptions :

Tél : 01.30.60.96.98

Email : formation@kartea.fr 

- 2 et 3 avril 2020

-  8 et 9 septembre 2020

- 17 et 18 décembre 2020

Durée  : 2 jours

Lieu : Paris Centre

Tarif : 1 400 € HT

Les Plus de KARTEA

- Cas pratiques et mises en situation 

- Groupes limités à 8 participants
- Suivi personnalisé 2 mois à l’issue de la formation 

Qui sont nos participants ?

- Responsable, chargé de mobilité internationale 
- Chargé de projets/missions RH 
- Responsable, gestionnaire administration/paie 
- DRH, Responsable RH 

Informations / inscriptions :

Tél : 01.30.60.96.98

Email : formation@kartea.fr 

Intra-entreprise :

Egalement disponible dès aujourd'hui dans votre entreprise en formule intra-entreprise

Quel est le contenu de cette formation ?

Identifier les objectifs de la politique mobilité internationale

- Identifier le public concerné

- Comment distinguer la politique de mobilité internationale de la politique Local + ?

Proposer un contenu cohérent et répondant au besoin de l’entreprise

- Benchmark des politiques Local + des grands groupes internationaux

- Optimiser les coûts de la mobilité internationale

- La rémunération internationale : ancrage pays d’accueil

- Motiver financièrement les salariés au départ tout en restant compétitif

- Savoir rédiger efficacement une politique de mobilité internationale Local +

Les mesures d’accompagnement

- Logement

Déterminer la participation financière de l’entreprise, dégressive ou sous forme de budget

- Ecoles

Participation financière ?

- Déménagement/ fret aérien

Limiter le coût du déménagement en plafonnant les volumes et les éléments pris en charge

Savoir rédiger des appels d’offre de prestataires

Anticiper les interprétations de la politique

- Savoir gérer les «  cas particuliers » tout en garantissant l’équité de traitement

- Préparer des FAQ des parties prenantes : salariés, RH, Managers

Savoir communiquer la mise en place d’une politique de mobilité internationale Local +

- Comment justifier cette politique de mobilité internationale moins « généreuse » ?

- Décliner le plan de communication à toutes les parties prenantes en mobilité internationale