Conduire un audit social international

Quels sont les objectifs ?

- Sécuriser les processus RH à l’international

- Vérifier la conformité des politiques et pratiques RH avec la réglementation locale

- Utiliser les méthodes de l’audit social

Informations / inscriptions :

Tél : 01.30.60.96.98

Email : formation@kartea.fr 

- 3 avril 2020

- 16 octobre 2020

Durée  : 1 jour

Lieu : Paris Centre

Tarif : 950 € HT

Les Plus de KARTEA

- Cas pratiques et mises en situation 

- Groupes limités à 8 participants
- Suivi personnalisé 2 mois à l’issue de la formation 

Qui sont nos participants ?

- Responsable, chargé de mobilité internationale 
- Chargé de projets/missions RH 
- Responsable, gestionnaire administration/paie 
- DRH, Responsable RH 

Informations / inscriptions :

Tél : 01.30.60.96.98

Email : formation@kartea.fr 

Intra-entreprise :

Egalement disponible dès aujourd'hui dans votre entreprise en formule intra-entreprise

Quel est le contenu de cette formation ?

Méthodes reconnues d’audit social

- Utiliser la démarche de l’audit social : 4 étapes

- Communiquer avec les parties prenantes

- Méthodes : entretien, questionnaire, fiches d’audit…

Identifier les enjeux de la mission

- Identifier le périmètre de la mission d’audit

- Anticiper les contraintes de la réglementation sociale liées à chaque pays

Vérifier la conformité des politiques/ pratiques RH

- Savoir créer une grille d’analyse des pratiques RH

- Créer des correspondances de définitions RH entre les pays

- S’assurer de la cohérence des chiffres et des données entre pays

- Valider le contenu de l’audit avec les intervenants de la fonction RH des différents pays

Savoir évaluer les performances des pratiques RH

- Savoir décliner la stratégie RH mondiale/régionale dans les filiales

- Quels indicateurs RH faut-il mettre en place ?

- Créer un socle d’indicateurs RH, quel que soit le pays