Gestion interculturelle : manager une équipe aux Pays-Bas

Quels sont les objectifs ?

- Comprendre l’impact de l’interculturel sur le management d’équipe

- Anticiper les incompréhensions et adapter ses méthodes de travail

- Savoir communiquer plus efficacement avec son équipe

- Savoir motiver et fidéliser ses salariés en Allemagne

Informations / inscriptions :

Tél : 01.30.60.96.98

Email : formation@kartea.fr 

- 20 juin 2019

- 20 novembre 2019

Durée  : 1 jour

Lieu : Paris Centre

Tarif : 990 € HT

Les Plus de KARTEA

- Programme mis à jour selon les dernières actualités du pays

- Groupes limités à 8 participants
- Suivi personnalisé 2 mois à l’issue de la formation 

Qui sont nos participants ?

Tous les professionnels avec des responsabilités sur le périmètre du pays ciblé. Nous accueillons régulièrement des DRH/Responsable RH, des personnes en charge de la mobilité internationale, des responsables/chargés de paie, des juristes, ou des managers qui ont ou auront des équipes à gérer sur place.

Pré-requis

Pas de pré-requis.

Informations / inscriptions :

Tél : 01.30.60.96.98

Email : formation@kartea.fr 

Intra-entreprise :

Egalement disponible dès aujourd'hui dans votre entreprise en formule intra-entreprise

Quel est le contenu de cette formation ?

La réussite du management d’équipe multiculturelle

- Triptyque : écoute, respect et ouverture d’esprit

- Les clés d’un management d’équipe efficace : à distance et dans le pays

Le contexte économique et culturel aux Pays-Bas

- La situation économique des Pays-Bas

- L’organisation administrative et culturelle du pays

- Connaître et dépasser les stéréotypes

- Relation entre l’individu et le groupe

- Style de communication privilégié

- Mode de prise de décision : consensus, collégial, individuel

- Interactions entre la vie privée et la vie professionnelle

- Gestion du temps dans les relations de travail : temps consacré à la tâche, respect des dates limites

- Décrypter le non verbal et le non-dit

Satisfaire les attentes des collaborateurs

- Respect des lois obligatoires du travail aux Pays-Bas

- Mode de reconnaissance au travail privilégié

- Savoir mener un entretien de performance avec les membres de son équipe

- Comprendre les mécanismes d’augmentation de salaire : légal, individuel, collectif

- Gérer la carrière des collaborateurs

Mises en pratique : quiz sur les dates clés du pays, simulation gestion de projet avec des dates limites à respecter, entretien avec des membres de son équipe (demande de flexibilité du travail ; augmentation de salaire ; promotion)