Optimiser la gestion des expatriés

 

Objectifs et Programme          Prochaines sessions       


Quels sont les objectifs ?

 

- Optimiser les conditions de mobilité internationale

- Savoir créer des outils de pilotage efficace de l’activité
- Détecter les attentes des salariés expatriés et de leur famille 
- Anticiper le retour de mobilité internationale 

 

 

Informations / inscriptions :

Tél : 01.30.60.96.98

Email : formation@kartea.fr 


 

 

- 31 mars 2020

- 23 juin 2020

- 16 octobre 2020

- 18 décembre 2020

 

 

Durée  : 1 jour

 

 

Lieu : Paris Opéra

 


Tarif : 990 € HT

 

 

Les Plus de KARTEA

 

- Cas pratiques et mises en situation 

- Groupes limités à 8 participants
- Suivi personnalisé 2 mois à l’issue de la formation 

 

 

Qui sont nos participants ?

 

- Responsable, chargé de mobilité internationale 
- Chargé de projets/missions RH 
- Responsable, gestionnaire administration/paie 
- DRH, Responsable RH 

 

 

Informations / inscriptions :

Tél : 01.30.60.96.98

Email : formation@kartea.fr 

 

 

 

Intra-entreprise :

Egalement disponible dès aujourd'hui dans votre entreprise en formule intra-entreprise

 

 

Quel est le contenu de cette formation ?

 

Optimiser le processus de gestion de la mobilité internationale

- Cartographie des missions effectuées dans la fonction mobilité internationale

- Equipe mobilité internationale : quelles sont les attentes des parties prenantes ?

- Formulaire expatriation

- Outils mis à disposition : base de données, veille, information des institutionnels

- Tableau de pilotage des mobilités internationales

- Entretien préalable au départ

 

Mesures d’accompagnement

- Avant le départ : déménagement, visa, sécurité dans le pays, formations…

- Pendant le séjour : coordination avec l’entreprise d’accueil, scolarité, permis de travail

 

Maintenir le lien avec l’expatrié

- Cycle de vie de l’expatrié

- Communication : l’impact de l’éloignement dans nos échanges

 

Préparer le retour

- Anticiper administrativement le retour

- Coordination avec l’entreprise d’origine pour la nouvelle prise de fonctions

 

Mises en situation 

 

 

 

 

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